Facebook on saatettu äskettäin sisällytetty Glassdoorin 20 parhaan amerikkalaisen yrityksen listalle, mutta Mark Zuckerbergin entisillä työntekijöillä on täysin erilainen näkemys.
Όkuten siinä todetaan CNBC yli 12 entistä työntekijää, jotka lähtivät vuoden 2016 lopusta vuoden 2018 loppuun "nykypäivän internetkylän keskusaukiolta", valittivat -nimettömästi kostotoimia peläten - että kolossin johto ja sen arviointijärjestelmä työntekijät loivat sellaisen epäsuotuisa työympäristö, jossa on "harhaoppia muistuttava" kulttuuri, hillitsee erimielisyyksiä, kannustaa lyhytnäköiseen strategiseen suunnitteluun ja pakottaa työntekijät teeskentelemään onnellisia, vaikka heidän moraalinsa olisi romahtanut.
Viesti näkee valon muutama päivä sen jälkeen, kun oli sanonut hyvästit vuodelle 2018, jolloin Facebookin osakkeen arvo putosi lähes 30 % skandaalien seurauksena alustan roolista väärien tietojen levittämisessä ja kymmenien henkilötietojen vuotamisessa. käyttäjille, mikä heikensi vakavasti sen uskottavuutta.
Yhtiö kieltäytyi kommentoimasta paljastuksia, mutta entiset työntekijät väittävät, että Facebookin operatiivisen johtajan lausunnoista huolimatta Cheryl Sandberg että työntekijöitä rohkaistaan olemaan oma itsensä, he harvoin kokivat pystyvänsä ilmaisemaan syyn haastaa johtamispäätökset.
Viime vuoden alussa tehtävästään eronnut entinen johtaja sanoi jopa, että kun hän esitti esimiehensä tapaan ohjelmanjohtajien vihaisia puheluita, kun hän esitti työntekijöiden yhtiökokouksessa painavia kysymyksiä yrityksen aloitteesta.
"En koskaan tuntenut, että ympäristö siellä todella rohkaisi sinua olemaan oma itsesi tai ilmaisemaan vastakkaisia näkemyksiäsi, koska aina kun tein, sain puheluita.", hän sanoi.
Muut työntekijät kertoivat kokeneensa pakotettuaan teeskennellä olevansa tyytyväisiä työhönsä ja osallistua ryhmätoimintoihin työvuorojen jälkeen vahvistaakseen työtovereiden välisiä suhteita.
Yksi heistä, joka oli tuolloin huonossa psyykkisessä tilassa avioeron vuoksi, paljasti saaneensa rajua moittimista esimieheltä, koska hän oli poissa sellaisesta toiminnasta.
Ja nämä eivät olleet ainoita paineita, joita he saivat. Kuten he valittivat he tunsivat pakkoa julkaista positiivisia uutisia yrityksestä itse Facebookissa, koska he tiesivät, että kaikki heidän kollegansa katsoivat.
Mutta, heidän suurin valituksensa koskee Facebookin työntekijöiden luokitusjärjestelmää, joka toistuu kahdesti vuodessa, Piilaaksossa yleinen järjestelmä - mutta hylättiin viisi vuotta sitten Microsoftin työntekijöiden massiivisten valitusten jälkeen - joka sisältää Zuckerbergin luokituksen tietylle prosenttiosuudelle työvoimasta kussakin eri luokituskategorioissa, joista alin. voi tarkoittaa irtisanomista.
Myös kollegoiden anonyymeillä panoksilla on tärkeä rooli tässä prosessissa, joka entisten työntekijöiden mukaan painostaa työntekijöitä rakentamaan ystävyyssuhteita mahdollisimman monen ihmisen kanssa - jopa sellaisten ihmisten kanssa, jotka eivät sovi "häntäänsä" tai eivät pidä - häiritsevät huomionsa. heidän positiivisen mielipiteensä. "Se on vähän kuin suosiokilpailu," sanoi johtaja.
Nämä arvioinnit pakottavat työntekijät juoksemaan ympäriinsä joka kesä ja joulukuu, työskentelemään myöhään yöhön ja laiminlyömään perheensä täyttääkseen "päämiesten" asettamia odotuksia ja tuottavuustavoitteita.
CNBC:n raportti ehdottaa, että Facebookin työympäristön ja luokitusjärjestelmän kulttuuri on yksi syy yhtiön viimeaikaisiin skandaaleihin, sillä työntekijöitä rohkaistaan esittelemään sovelluksia ja tuotteita hallitsematta täysin niiden pitkän aikavälin vaikutusta yksityisyyteen ja käyttökokemukseen.
"Jos haluat saada promootiota, joka riippuu siitä, esitteletkö uuden tuotteen, on melkein varmaa, että teet sen kiireessä", sanoi entinen insinööri. "Muuten odotat vähintään vuoden promootiota".
