Klo 30. tammikuuta, o Lei kesäkuu, Xiaomi-konsernin perustaja, toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja ilmoitti kahden uuden yrityksen johtoelimen, Operations Management Committeen ja Human Resources Committeen perustamisesta.
Toimitusjohtaja Lei kesäkuu hän toimii henkilökohtaisesti molempien valiokuntien puheenjohtajana ja valvoo niiden toimintaa.
Luonnehditaan uutta hallintokomiteaa "kauaskantoinen muutos yritysjohtamisen historiassa" ja "ensimmäinen suuri tapahtuma vuoden alussa", The Lei kesäkuu hän selitti julkaisemassaan kirjeessä tämän uuden komitean tarpeen, tärkeyden ja tehtävät.
Η Toiminnan johtoryhmä koostuu eri osastojen työntekijöistä ja asiantuntijoista ja keskittyy yhtiön eri toimintoihin, kuten mm markkinointi, liiketoimintastrategia, koordinointi, suunnittelu, budjetointi, toteutus ja päivittäiset toiminnot.
Valiokunta koostuu 12 XNUMX jäsentä, mukaan lukien Lei kesäkuu yhdessä Xiaomi-konsernin toimitusjohtajan kanssa, Lu weibing, joka oli aiemmin sen pää redmi, vaan myös häntä Zeng Xuezhong nykyinen SVP ja Smartphone-divisioonan johtaja, joka johti aiemmin sen älypuhelindivisioonaa ZTE.
Η henkilöstötoimikunta tulee 7 henkilöä mukaan lukien Lei Jun, Lu Wiebing ja Liu De, yksi Xiaomin perustajista ja varapuheenjohtaja sekä muut henkilöstöhallinnon ja yleisten asioiden osastojen johtajat.
Näyttää siltä, että näillä uusilla komiteoilla on keskeinen rooli Xiaomi-konsernin tulevaisuuden muovaamisessa, koska niihin kuuluu johtajia yhtiön kolmesta suuresta divisioonasta: älypuhelimista, IoT:stä ja kulutustavaroista sekä Internet-palveluista.
Sisäiset uudelleenjärjestelyt ja organisaatiomuutokset eivät ole uusia Xiaomille. Viime aikoina yhtiö on siirtänyt useita virkailijoitaan erilaisiin sisäisiin organisaatioihin, jotka se on perustanut vastaamaan erilaisiin tarpeisiin.
Yhtiö suoritti enemmän kuin 35 sisäisiä rakennemuutoksia joka sisälsi joitain tärkeitä tapahtumia: kuten yrityksen perustajan eron Lei kesäkuu monilta Xiaomin tytäryhtiöiltä. Syyskuussa 2022 Mr Lei kesäkuu myös erosi puheenjohtajan tehtävästäänXiaomi Electronic Software Technology Ltd. ja jätti joidenkin Xiaomin tytäryhtiöiden johtajan tehtävän
Miksi Xiaomi muuttaa hallintorakennettaan?
Xiaomi muuttaa nopeasti hallintorakennettaan taistellakseen paineita vastaan, joita se joutuu menetettyään huippuasemansa sekä Kiinan että Intian markkinoilla. Suuri myynnin pudotus sekä älypuhelinten maailmanlaajuisen kysynnän lasku ovat saaneet yhtiön huolestumaan tulevaisuudesta.
Viime vuonna Kiinan älypuhelinmyynti laski ennätysalhaiseksi ensimmäistä kertaa kymmeneen vuoteen. IDC:n raportin mukaan vuonna 2022 Kiinassa toimitettiin noin 286 miljoonaa älypuhelinta, mikä vastaa luokkapudotus 13 % verrattuna edelliseen vuoteen.
Intiassa, joka on maailman toiseksi suurin älypuhelinmarkkina, Xiaomi oli kärjessä viisi vuotta peräkkäin. Kuitenkin vuoden 2022 neljäs vuosineljännes, kuten Xiaomin myynti laski 6 % vuosi vuodelta, minkä seurauksena Samsung syrjäytti Xiaomin uudeksi markkinajohtajaksi Intiassa.
Xiaomi Intian entisen johtajan ero, Manu Kumar Jain, yhdessä toimitusjohtajan kanssa Raghu Reddy ja markkinointipäällikkö Sumit Sunal, osoittaa merkittävän muutoksen sisäisessä hallinnossaan Xiaomi Intia.
Ο Rajeev Nair, vanhempi analyytikko Tech Insights, sanoi, että vaikka nämä Xiaomin ylimmän johdon lähteet Intiasta eivät suoraan vaikuta liikevaihtoon ja myyntiin, useat erot ovat varmasti vaatineet yritystä, ja tämä näkyy Xiaomin heikentyneessä suorituskyvyssä Intian markkinoilla.
Älä unohda seurata sitä Xiaomi-miui.gr at Google Uutiset saada heti tiedon kaikista uusista artikkeleistamme! Jos käytät RSS-lukijaa, voit myös lisätä sivumme listallesi seuraamalla tätä linkkiä >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Seuraa meitä Telegram niin saat ensimmäisenä tietää kaikki uutiset!
